日頃の労務管理で求められるメンタルヘルス対策

日頃の労務管理で求められるメンタルヘルス対策

坂本工業では、最近、休みがちな従業員がおり、その対応に困っていた。そこで、どのように対応すべきか、社労士に相談することにした。  先生、こんにちは。新年度がスタートし、今年は新入社員が1名入ってきました。  そうですか。[…..]

業務上のケガで健康保険を使用した場合の手続き

業務上のケガで健康保険を使用した場合の手続き

 坂本工業の営業担当者が訪問先から会社に帰る途中に、駅の階段を踏み外し、足を捻挫してしまった。その際、自分の健康保険証を使用して治療を受けていたことが判明したため、労災保険に切り替える際の手続きについて、社労士に相談する[…..]

企業に求められる労働時間の把握業務

企業に求められる労働時間の把握業務

 近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低[…..]

労働時間とはどのような時間か

労働時間とはどのような時間か

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限[…..]

従業員を休職させる際の注意点

従業員を休職させる際の注意点

坂本工業では私傷病により休みがちな従業員がおり、先日、木戸部長に1ヵ月休職したいという申し出があった。このようなケースは初めてのことであったため、社労士に相談することにした。  先生、こんにちは。さっそくですが、休職につ[…..]

懲戒解雇を行う際の注意点

懲戒解雇を行う際の注意点

先日、ある会社の従業員が会社の金銭を横領し、懲戒解雇の処分となったニュースがマスコミで報道されていた。そこで、そもそも会社はどのような場合に懲戒解雇の処分を行うことができるのか確認することにした。  先生、こんにちは。読[…..]

時間外割増賃金の正しい計算式

時間外割増賃金の正しい計算式

先日、坂本社長は、知り合いの会社に労働基準監督署の調査が入り、時間外割増賃金の不払いなどの指摘を受けたという話を聞いた。そこで、今回は時間外割増賃金の計算について確認することにした。  先生、猛暑も一段落し、だいぶ過ごし[…..]

パートタイマーが他社で掛け持ち勤務する際の注意点

パートタイマーが他社で掛け持ち勤務する際の注意点

坂本工業では、パートタイマーから他社で掛け持ち勤務をしたいという相談があった。過去にこのようなケースがなかったことから、どのように対応したらよいのか、社労士に相談することにした。  先生、今日も暑い一日ですね。今年の猛暑[…..]

年次有給休暇の計画的付与とは

年次有給休暇の計画的付与とは

坂本工業では8月の夏季休業において、機械設備の入れ替えを行う予定しており、その影響で夏季休業を例年よりも1日を増やそうと考えている。そこで、その日について、従業員全員に年次有給休暇(以下、「年休」という)を取得してもらう[…..]